2022年一级建造师《建筑实务》资源管理专题案例分析出题点预测
【案例-1（2015年真题改）】某建设工程项目，施工总承包单位将劳务作业分包给某不具备相应资质的劳务公司，双方签订了劳动分包合同，劳务分包单位进场后，总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备案。劳务分包工程结束后，总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司，劳务公司自行发放，其中木工班长代领木工工人工资后下落不明，导致发生了拖欠木工工人工资的事件。问题：按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案？指出上述背景的不妥之处，并说明理由；哪个单位对该起欠薪事件承担责任？答案：劳务分包单位还应提交：进场施工人员花名册、劳动合同 文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。上述背景不妥之处有：1）施工总承包单位将劳务作业分包给某不具备相应资质的劳务公司不妥。理由：根据相关规定，施工单位将工程分包给不具备相应资质的施工单位，属于违法分包。2）总包单位将劳务分包款拨付给劳务公司，劳务公司自行发放不妥。理由：根据相关规定，总承包企业或专业承包企业支付作业企业分包款时，应责成专人现场监督作业企 业将工资直接发放给劳务工本人。3）木工班长带领木工工人工资不妥。理由：根据相关规定，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名劳务工代领工资。因施工总承包单位违法分包导致拖欠劳务工资的，由施工总承包单位承担全部责任，并先行支付劳务工资。【案例-2（2013年真题）】某建设工程项目，因为工期紧张，施工单位需要调整劳动力计划，增加劳动力以确保在15天内完成了2700吨钢筋制作(工效为4.5吨/人.工作日)。问题：计算钢筋制作的劳动力投入量。编制劳动力需求计划时，需要考虑哪些参数？答案：（1）钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15×4.5）=40人。（2）需要考虑下列参数：工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间之间的关系。【案例-3（2017年真题）】某建设工程项目，计划主体结构施工工期为120天。施工单位在编制劳动力配置计划时，按照岗位计算定员，预计总用工为5.76万个工日，每天安排2个班次，每个班次工作时间为7个小时。问题：主体结构施工阶段，需要多少名劳动力？劳动力配置计划编制方法还有哪些？答案：（1）主体施工阶段需要劳动力=57600×8/（2×7×120）=275×2=550名。（2）劳动力配置计划的编制方法还有：按设备计算定员、按劳动定额定员、按比例计算定员、按劳动效率计算定员等。 强烈支持楼主在建筑资源吧分享资料…… 强烈支持楼主在建筑资源吧分享资料…… 看到好帖子激动人心，我无法言表！ 强烈支持楼主在建筑资源吧分享资料…… 强烈支持楼主在建筑资源吧分享资料……
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